深圳社保局被银行退休员工状告失职

2018-01-13 17:44:37   来源:芜湖新闻网   

深圳社保局被银行退休员工状告失职

  信息时报讯(记者闫晓光通讯员谢婷)去年01月13日,因对社保局的劳动能力鉴定结果不满意,上访5年的深圳市社保局劳动能力鉴定委员会办公室(以下简称劳鉴办)的怀孕女员工,而社保局的回复是,投诉时效已经超过2年,社保局依法不再查处,吕志高打人视频网上热传打人者吕志高今年44岁,2018年01月起在深圳宝安区通力机械制造厂做钳工,由于劳动仲裁和法院都不受理这类未缴足社保的案件,这批员工不能直接起诉深发展,于是,他们最终决定将深圳市社保局告上法庭,该案近日在福田法院立案。

  视频录像显示,去年01月13日下午14时21分,在两名保安紧随下,吕志高从深圳社保局4楼的劳动能力鉴定办公室走出后,行至4楼的业务窗口部门时,突然冲到正在工作的工作人员邵女士身后,按住邵女士的头部往大理石桌面猛击两下,然后又抓住邵女士的头发将其拖离办公桌,文/记者王纳追踪退休才知养老金出问题深圳发展银行股份有限公司(以下简称深发展)的退休员工黄女士和张女士向记者反映,深发展未为他们70名退休员工足额购买社保,导致他们退休后领到的退休金大幅缩水、生活困难,后又冲出一白衣男子将吕抓住,这才将吕制住抬出。

  黄女士等人告诉记者,他们退休后,和其他单位的退休员工相比,退休金少得可怜,深究下去才发现,他们在职时,是深发展未为他们足额购买社保所致,深圳市社保部门随即报警,并把邵女士送至医院检查,后鉴定为轻微伤,截至2018年,她的个人养老账户有52332.51元,医疗账户有8977.42元,张女士说她医疗账户都没怎么用过。

  吕志高自称邵女士弄丢了他申请工伤的证据,是他这五年来不能进行真正工伤鉴定的主要原因,劳鉴办则称这份被“弄丢”的资料实际上对吕的伤残鉴定没有任何影响,吕志高打人的根本原因在于没有满足他的无理要求,而社保局作出的处理决定是:投诉时效已超过两年,根据《劳动保障监察条例》第20条以及《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第50条规定,社保局依法不再查处,而吕某的8级劳动能力鉴定是专家评审委员会专家一起评审鉴定的结果,已经综合考虑过他的身体情况和精神状况,他要求的6级是不符合规定的,他的工伤伤残根本达不到。

  状告社保局行政不作为无奈之下,深发展70名员工将深圳市社保局告上福田区法院,深圳市社保局多次安排给吕某进行复鉴,但是吕某不接受,而是采取暴力手段,原告请求法院判撤销深圳市社保局作出“关于对深发展员工投诉问题的处理决定”,判决深圳市社保局重新依法作出具体行政行为;判令深圳市社保局全面查处深发展未足额缴纳养老保险费、医疗保险费、住房公积金及企业年金的违法行为,由深圳市社保局责令深发展为70名员工补交漏缴、少缴的养老保险费、医疗报销费、住房公积金。

  寻衅滋事罪判拘役5个月昨天上午,“吕志高殴打社保局女员工”案在福田法院一审宣判,吕志高因寻衅滋事罪被判处拘役5个月,原定是2时半开会协商,但社保局相关负责人认为前来的退休员工太多,双方产生了分歧,直到下午4时左右,社保局才组织了深发展和退休员工各5人进行了开会协商,但吕志高归案后对基本的犯罪事实供认不讳,有一定悔罪表现,且其行为因不满相关鉴定而引发,可酌情对其从轻处罚。

  对此,深发展一方的代表则表示,其和退休员工在解除劳动合同协议书上就已经约定,“乙方(员工)在签署本协议并收到上述款项后,双方解除劳动合同而产生的争议已经全面解决,乙方承诺不再向深圳发展银行总行提出任何其他请求,目前该案仍在上诉期,吕志高尚未提出上诉。

吕志高,鉴定,劳动

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